- vzniká uzavřením pracovní smlouvy
Pracovní smlouva
- musí být složena písemně (pokud to není poměr kratší než 1 měsíc)
- musí obsahovat
- den nástupu do práce
- druh práce
- místo výkonu práce
- doba trvání – může být na dobu
- určitou – maximálně na 3 roky, možné obnovit pouze 3-krát
- neurčitou
- před zahájením práce
- lékařská prohlídka (zaměstnavatel může bez ní ukončit pracovní poměr pro zdravotní nezpůsobilost)
- ukončení
- rozvázat dohodou o ukončení
- výpovědí
- jednostranný projev vůle zaměstnance nebo zaměstnavatele
- zaměstnance – může dát jakýkoliv důvod nebo i bez důvodu
- zaměstnavatel – ze zákonných důvodů
- nadbytečnost z organizačních důvodů (např. kvůli reorganizaci firmy)
- ztráta pracovní způsobilost k práci a není možnost převést na vhodnou práci
- důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru (hrubé porušení pracovní kázně, alkoholismus, nedodržování nemocenské…)
- výpovědní doba – 2 měsíce
- začíná 1. dnem kalendářního měsíce po doručení výpovědi
- ochranná doba
- když je žena těhotná nebo na mateřské dovolené
- v případě muže také během mateřské dovolené
- uplynutím pracovní doby
- úmrtím zaměstnancem
- okamžité zrušení ze strany zaměstnance
- nemožnost vykonávat práci na základě lékařské zprávy, pokud zaměstnavatel do 15 dnů neumožnil přejít na jinou práci
- pokud není do 15 dnů po splatnosti zaplacena mzda
Práce konané mimo pracovní poměr
Dohoda o provedení práce
- nesmí přesáhnout 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce
- může být s 1 i více zaměstnavateli
- pokud nepřesáhne 10 000,- Kč měsíčně, zaměstnavatel neodvádí sociální zdravotní
- odvádí se pouze daň z příjmu
- dohoda o PP musí obsahovat
- zapsání účastníků
- vymezení pracovního úkolu
- sjednaná odměna
- doba, na kterou se dohoda uzavírá
- místo, datum, podpisy
Dohoda o pracovní činnosti
- nesmí být uzavřena na delší dobu, než na polovinu pracovního týdne za 52 týdnů
- 15 denní výpovědní lhůta
- dohoda o PČ musí obsahovat
- zapsání účastníků
- určení práce
- sjednaná odměna
- rozsah pracovní doby
- doba, na jakou se uzavírá (více jak na 1 rok)
- místo, datum, podpisy
Podmínky pracovního poměru stanovené zákonem
- doba – nejdéle 40 hodin / týdně
- nad – náhradní volno, příplatek
- mezi 22.00 – 6.00 – noční práce (příplatek)
- dovolená 4 týdny
- předpisem i delší
- nárok – pokud zaměstnanec odpracoval min. 60 dní
- celozávodní dovolené
- bezpečnost práce – nutné seznámení (BOZP) a zajištění bezpečnosti ze strany zaměstnavatele