Základy práva II. – KeStudiu.cz

zakotvená v ústavě, vykonává ji soustava soudů
soustava obecných soudů – okresní, krajský, vrchní, nejvyšší (ústavní soud stojí mimo soustavu obecných soudů)
soudce – musí mít vystudované práva, občan ČR, bezúhonnost, 3 roky praxe, jmenován prezidentem republiky, jmenován na neomezenou dobu, věk od 30 let
- po dosažení 65 let nebo na základě zjištění zdravotní nezpůsobilosti může být zproštěn
Ústavní soud
- soudce – min. 40 let, občan ČR, právník, praxe 10 let, prezident jmenuje se souhlasem senátu, 15 ústavních soudců, 10 let ve funkci

SOUDCE

Vykonává soudní moc nezávisle v mezích zákona a vlastního uvážení
- Personální složení u soudu
  - A) samosoudce
  - B) senát (1 profi + 2 lidový soudci – přísedící)
Jak se stanu přísedícím? Obecní zastupitelstvo rozhoduje o přísedících v krajských soudech.

Typy soudnictví

civilní řízení – rodinné právo, občanské právo, obchodní právo, pracovní právo
trestní soudnictví – řeší trestné činy
správní soudnictví – přezkoumává správní rozhodnutí, změna příjmení nebo jména
- Spadá pod nejvyšší správní soud
ústavní soudnictví – zabezpečuje ústavnost ve státě

Rozhodnutí

= výsledek procesního postupu

Má základní části
- záhlaví – který orgán, jaké věci, kde a kdy rozhoduje
- výrok
- odůvodnění – proč orgán rozhodl tak, jak je uvedeno ve výroku
- poučení o opravném prostředku, kam a do kdy se můžu odvolat

Rozhodnutí vydávají

správní orgány – správní akty
soudy – soudní rozhodnutí

Typy rozhodnutí

rozsudek
usnesení – zejména procesní záležitosti, také soudní smír nebo výkon rozhodnutí
platební rozkaz = zkrácené řízení – řízení bez účasti účastníků, rozhoduje se jenom na základě důkazů, předmětem je finanční částka

Dvojinstančnost

= fungují dvě instance

Kdy rozhodnutí první instance – OS, mimořádně, pokud to stanový zákon KS
Může být přezkoumáno soudem 2. instance – pro OS = KS, Pro KS = Vrchní soud

Subjekty občanského práva procesního

1) Soudy

okresní (soud 1. instance)
krajský (soud 1. instance pokud to určí zákon)
vrchní soud (odvolací pro krajský)

2) Účastníci řízení

rovné postavení mezi účastníky
sporné: žalobce + žalovaný (každý subjekt zájem na opačném výsledku)
nesporné: navrhovatel + odpůrce (> potvrzuje stav – např. dědické řízení apod.)
Nebo je určuje zákon (např. otec + matka + dítě)

3) Zúčastněné osoby

Zásady

= principy, které stanoví rámec právního odvětví

Právo na spravedlivý proces
Nestrannost soudu
Soudce je vázaný při rozhodování:
- Zákonem
- Vlastní úvahou
Podjatost – námitka podjatosti
Rovnost účastníků
Právo jednat v mateřštině nebo si opatřit tlumočníka
Právo na právní pomoc
- přes: advokát / notář / exekutor / daňový poradce / obecný zmocněnec (nemá právní vzdělání)
- generální zmocnění – zastupování ve všem
- možnost substituce – advokáta vymění advokáta (nebo koncipienta)

Zásada volného hodnocení důkazů – důkazy hodnotí soud každý zvlášť – pak hodnotí důkazy jako celek
- Důkazní břemeno – pro sporná řízení
  - Dostatek důkazů, potvrdím oprávněnost
- Důkazy = vymezeny demonstrativně

Povolání

ADVOKÁT

Právní vzdělání > právní praxe (3 roky) > složit advokátní zkoušky > zápis do advokátní komory
Z úřední povinnosti – ex officio (zkráceně ex offo)
Podnikají na základě zvláštních předpisů

NOTÁŘ

Právní vzdělání
Praxe (5 let)
Složení zkoušky
Musí mít notářský úřad – omezený počet (když jiný notář skončí nebo umře)
Podnikají na základě zvláštních předpisů (není úplně samostatné – definice podnikatele)
Nikdo jiný než notář: vedení dědického řízení (nesporné řízení), notářské zápisy (obchodní korporace), zápisy do obchodního rejstříku (nově), shoda listin apod.
Dále: sepsat smlouvu apod…

EXEKUTOR

Omezený počet úřadů (Liberec – 2)

OBECNÝ ZMOCNĚNEC

Nemá právní vzdělání
Kdokoliv ochotný poskytovat pomoc

Jednání

Přístup pro veřejnost
Veřejnost může být vyloučená – kompetence soudce
- Například: narušování jednání, jednání ohledně tajemství (zdravotní, veřejné…), ohrožování mravnosti
Ústnost – jednání je ústní
Hospodárnost řízení – minimální zátěž pro účastníky a aby nebyl mařen účel řízení
Co se nedokazuje
- Notoriety
- Právní předpisy

Pravomocná příslušnost soudů

Příslušnost = je to soud, který může rozhodovat
- Věcná: podle okresního nebo krajského soudu
- Místní: daná bydlištěm (adresa) žalovaného – dále např. bydliště dítěte rodičů, katastrální příslušnosti nemovitosti

Rozhodování soudu

personální složení
- instance
  - Samosoudce
  - Senát – profesionální soudce + 2 přísedící (lidový soudci)
- instance (odvolací soud)
  - Senát – 3 členové, z profesionálních soudců, váha hlasů stejná, nejprve hlasují soudci pracovně nejmladší
- Pokud místo senátu rozhoduje samosoudce
  - Žaloba pro zmatečnost – mimořádný opravný prostředek

Slabší strana – nezletilý, senioři, zaměstnanec…
Písemná smlouva platí pouze u nemovitostí
Taxativní = úplný, vyčerpávající, výčtový

Řízení na 1. stupni – civilní řízení

Podmínky řízení à umožňují řádný průběh řízení

Pravomoc
Příslušnost – věcná (který ze soudů obec. soustavy soudů bude v 1. instanci rozhodovat=> OS nebo KS) a místní (podle bydliště nebo adresy žalovaného, poslední společné bydliště manželů u rozvodu
Soudní poplatek (SOP) – slouží k provozu soudu, je upraven zákonem buď v procentech, u rozvodu 2000kč nebo bez soudního poplatku. Platí se v kolkových známkách do částky 5 000,- Kč, více je převodem.

Může se podat žádost na: Prominutí soudního poplatku zcela nebo z části

Podjatost soudce – zaujatost, nemá mít žádný vztah k obžalovanému atd.
Podání žaloby – osobně nebo zasláním prostřednictvím poštovího úřadu nebo elektronicky s doplněním osobním

Žaloba

Podání žaloby
- Pro nesporná řízení
- Potřeba předložit důkazy – jsou popsány „demonstrativně“
  - Svědek
  - Znalec
  - Listiny
- Soud upozorní účastníky pokud nechtějí předložit další důkazy
  - Beztak má obvykle dopředu jasno
- Vyslechnutí rozsudku „jménem republiky“ (= rozhodnutí státu pomocí soudního orgánu)
  - Skládá se z částí – nejdůležitější je výrok
    - Poté „odůvodnění“ – bude zpracováno v písemné části
  - Nelze podávat důkazy v odvolacím řízení (v minulosti se tak blokovali případy)

Titulní strana

Dovolím si okresnímu soudu
Žalobce: XY, narozený, bytem
Žalovaný: YX, narozený, bytem
Žaloba o zaplacení dlužní částky 5 000,- Kč s příslušenstvím (úroky)
Dvojmo celou žalobu si nechám jednu ja a druhou soudSoudní poplatek uhrazen v částce vylepením kolkových známek
Přílohy: dle obsahu žaloby

Odstavec: popíšu skutek, co se stalo, vylíčím skutečnosti, dne 1. 11. 2019 jsem žalovanému půjčil částku 5 000,- Kč, uzavřeli jsme písemnou smlouvu a žalovaný se zavázal dluh uhradit žalobci do 30. 5. 2021

Důkaz: smlouva ze dne …, výslech účastníků

Odstavec: jak vypadá skutečná situace, Žalovaný žalobci ve stanoveném termínu částku neuhradil. Žalobce ho na povinnost uhradit dluh upozornil předžalobní výzvou ze dne … a stanovil náhradní termín plnění na …

Důkaz: dopis, datum stanovený pro zaplacení částky

Odstavec: Žalovaný do dnešního dne částku dobrovolně nezaplatil a není předpoklad, že se tak stane. S ohledem na dané skutečnosti proto žalobce žádá soud, aby vydal tento rozsudek:

Žalobní petit: Rozsudek: Žalovaný je povinen zaplatit žalobci částku 5 000,- Kč příslušenstvím a to do 3. dnů od právní moci rozhodnutí. Podpis

Soud nemůže nikdy jít dál, než je v žalobním petitu (udělit větší částku atd.)

Důkazy

svědek – osoba, která vnímala skutečnost svými smysli, nemusí se dostavit ale pokuta až 50 000,- Kč. Má právo nevypovídat, protože by sebe nebo osobu blízkou vydal k trestnímu stíhání. Svědek je povinen mluvit pravdu a nic nezamlčovat jinak trestný čin křivé výpovědi. Svědek má nárok na tzv. svědečné-náklady na soudním sporu, cestovní náklady, ušlá mzda, ubytování
Znalec – na rozdíl od svědka je znalec osoba která vnímá tu věc z oborného pohledu. Vypracuje znalecký posudek, finančně velmi náročné. Jedině ten, kdo je zapsaný v seznamu znalců a má kulaté razítko. Náleží mu znalečné.
Listiny – veřejné (vše co je v nich uvedeno je pravdivé, např. občanka, rodný list, maturitní vysvědčení) soukromé
Ohledání – ověření skutečností

Co se nedokazuje: notoriety = obecně známé věci (voda se vaří při 100°C), právní předpisy, domněnky – vyvratitelné a nevyvratitelné

Domněnka: otec dítěte je manžel

Opravné prostředky

Řádné – odvolání
- právní moc rozhodnutí je základem pro rozdělení na řádné a mimořádné prostředky
- právní moc rozhodnutím – je neměnným a závazným
- nutné uplatnit ve stanovené lhůtě (termínu) – 15 dnů od doručení písemností
- v písemnosti je uvedeno kam je možné se odvolat
- odvolání má stejné náležitosti jako žaloba
- co udělá soud vyšší instance
  - soud má možnost odvolání zamítnout (pokud soud usoudí že není třeba)
  - soud může lehce změnit rozhodnutí soudu
  - soud může vrátit k dořešení soudu 1. instance
- odvolací řízení v senátu profesionálních soudců
- „blanketní“ odvolání – že v zákonné lhůtě podávám odvolání a ohlásím, do kdy předložím důkazy (zdůvodnění a dám lhůtu)
Mimořádné
- Jsou určené zákony
- Dovolání = dovoláním se domáhám o změnu rozsudku odvolacího soudu
  - Někdy může být dovolání nepřístupné
  - Důvodem může být špatné právní posouzení věci
  - Člověk bez právnického vzdělání si musí najmout advokát
  - Posuzuje Nejvyšší soud
- Žaloba pro zmatečnost = pokud jsou v řízení zmatky
  - Příklady: rozhodoval vyloučený (pro podjatost) soudce, místo senátu rozhodoval samosoudce,
- Návrh na obnovu řízení
  - Soud zkoumá, jestli jsou tu důvody pro obnovení řízení

Právní moc

Vykonatelnost soudního rozhodnutí – může být např. do 3 dnů od právní moci

Výkon rozhodnutí

Odstavení podnikatelského účtu
Zabavení movité věci
Zabavení nemovité věci
Rozhodnutí o péči o dítě

Negativní podmínky řízení

Překážka na zahájení – např. máme pouze jednoho účastníka (žalobce předkládá první / odpůrce musí reagovat)
Překážka věci rozsouzení – o věci bylo pravomocně rozhodnuto

Mimosoudní uspořádání věcí

Mediace (mediační a probační služba)
- Mediátor – musí mít mediátorské zkoušky
  - Pokud se nedohodnou – dohoda o nedohodě à klasické soudní řízení
  - Sami si vytvářejí dohodu
  - Mediace je levnější
- Rozhodčí řízení – rozhodují rozhodci
  - Dříve rozhodčí doložky – mohl dělat rozhodce kdokoliv à ZMĚNA
  - Rozhodce musí být uveden v seznamu rozhodců

Obchodní právo

Soukromé právo
Podnikatelské

Právní úpravy

Základní listina práv a svobod – právo podnikat
Evropská legislativa
Mezinárodní smlouvy
Zákonné opatření
89/2012 Sb. – Nový občanský zákoník
90/2012 Sb. – Zákon o obchodních korporacích a družstvech

Základní pojmy

Podnikání = samostatná soustavná činnost na vlastní odpovědnost pod vlastním jménem za účelem dosažení zisku
Podnikatel = za podnikatele je označena osoba, která je uvedena v obchodním rejstříku nebo živnostenském rejstříku
- V obchodním rejstříku může být zapsán
  - Obligatorně – obchodní korporace, družstva, zahraniční podnikatelé, po dosažení určitého zisku stanoveného zákonem
  - Fakultativně
- V živnostenském rejstříku
  - Vedou živnostenské úřady
    - Dokládá se výpisem v živnostenském rejstříku (a koncesí)
  - Také lze podnikat na základě zvláštních právních předpisů
    - Např.: lékař, advokát, notář, daňový poradce, exekutor,
    - Jsou vždy určitou formou evidováni – komory

Hospodářská soutěž

Limity pro konkurenční jednání
Veřejné právo
Zákon o hospodářské soutěži
Orgán – Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (Antimonopolní úřad) se sídlem v Brně
Příklad opatření: kartelové dohody, zneužití dominantního postavení na trhu, zákaz fúzování bez souhlasu antimonopolního úřadu
Jednání vedoucí k újmě konkurence ve veřejné soutěži – stačí aby hrozilo
- např.: klamavá reklama, parazitování na pověsti, záměna zboží, zneužití obchodního tajemství, nekalé obchodní jednání

Právnické osoby

Právnická osoba – uměle vytvořené
Zákon rozděluje na
- Obchodní korporace – taxativně vymezeny zákonem
  - o. s. / k. s.
- Spolky
  - Spolek padlých holek = zájem generovat zisk
- Fundace
  - Účelově určené peníze
    - Nadace
    - nadační fondy
  - Ústavy
    - Galerie, nemocnice,
  - Právnické osoby založené ze zákona
    - Obce, kraje, Česká televize, Český rozhlas
vznik právnických osob
- zápisem do rejstříku
zánik právnické osoby
- bez likvidace – fúzí, rozdělení společností
- s likvidací – přes likvidátora,
  - likvidátora stanovuje soud – statutární orgán s omezenou pravomocí (pouze vyvádí společnost z likvidace)
  - dojde k výmazu společnosti z obchodního rejstříku
zastupování právnických osob → statutární orgán
- na základě pracovního zařazení – statutární zástupci
- zastupování na základě plné moci (generální nebo speciální)
- prokura (osoba je prokurista) – pouze podnikatelé v obchodním rejstříku, vzniká zápisem do OR
  - Nesmí zcizovat a kupovat nemovitosti …

Obchodní korporace

Korporace = právnická osoba
Jsou obchodní korporace nebo spolky
Sdružení osob
Vzniká ve 2 krocích
- Založení – společenská smlouva = právní jednání (ještě není právní subjektivita)
- Právní subjektivitu získá zapsáním do obchodního rejstříku (rejstřík, nadační rejstřík)
Jedná
- Statutární orgán
- Na základě pracovního zařazení
- Na základě plné moci
- Prokura (osoba je prokurista) – pouze podnikatelé v obchodním rejstříku, vzniká zápisem do OR
  - Nesmí zcizovat a kupovat nemovitosti …
- Může být ze zákona
- V OR pouze taxativně vymezené subjekty

Rozdělení

osobní
- v. o. s.
- k. s.
kapitálové
- s. r. o.
- a. s.
chod společnosti může vést management, ne jen majitelé
osobní společnosti
- minimálně 2 společníci
- společníci sepisují společenskou smlouvu
typy orgánů
- statutární orgán – zastupují společnost navenek
- výkonný orgán – jednatel (jen u s. r. o.), valná hromada
- kontrolní orgán – např. dozorčí rada
ručení společníků
- společnost odpovídá za závazky, společníci ručí
- ssobní společnost – společníci ručí celým svým majetkem, ručí společně a nerozdílně (solidárně), nevytváří kapitál
- zakladatelská smlouva

Kapitálové společnosti

orgány
- Statutární
- Výkonný – obligatorně (a. s.) nebo fakultativně (s. r. o.)
- kontrolní
ručení
- do nesplaceného vkladu společníka (s. r. o.)
- vklady společníků vytváří základní kapitál – peněžní prostředky, nepeněžitý (vložený majetek – nemovitosti, movitosti; musí být oceněny znaleckým posudkem),
- souhrn práv a společností
ručí všichni společníci společně a solidárně
veřejná obchodní společnost zaniká pokud přestane fungovat pokud skončí dvojčlenství nebo podle zákona

Komanditní společnost

společníci v charakteru osobního(komplementář) a v charakteru kapitálového (komanditista)
komanditista
- musí vložit základní vklad – minimálně 5 tisíc korun
- ručí omezeně
komanditní společnost – pokud někdo má peníze a někdo chce něco dělat
založeno na základě společenské smlouvy
statutární orgán – komplementář

Společnost s ručením omezením

přechod mezi osobní a kapitálovou společností
nejčastěji zakládána
stačí 1 člen (zakladatel)
zákon ukládá povinně založit kapitál v hodnotě 1 Kč (může být vyšší)
do právní subjektivity se o vklady stará – správce vkladů
- vklady jsou splaceny před zápisem o OR
do částky 500 000 Kč může jednat každý jednatel samostatně, nad 500 000 Kč musí být souhlas
valná hromada – rozhoduje o základních krocích společnosti
společníci se mohou účastnit valné hromady – právo, není povinnost, může je někdo zastoupit (plná moc)
dozorčí rada – dobrovolná

Družstvo

rozšířená forma korporace
založeno za účelem vzájemné podpory členů
společenství nemá pevný počet členů – mohou volně přicházet a odcházet
základní dokument – STANOVY
členové neručí za závazky družstva
družstvo odpovídá za závazky celým svým majetkem
základní kapitál družstva
- vychází z členských vkladů – výše je určena stanovami
- nezapisuje se do obchodního rejstříku
- EXEKUTIVNÍ ORGÁN – členská schůze
- STATUTÁRNÍ ORGÁN – představenstvo
- KONTROLNÍ ORGÁN – kontrolní komise
  - Úkol – sledovat hospodaření družstva, řešení sporů mezi vrstevníky
- BYTOVÉ DRUŽSTVO
- SOCIÁLNÍ DRUŽSTVO – vyvíjí soustavnou prospěšnou činnost, které podporují
  - Předmět činnosti nemůže být měněn
  - Členem mohou být FO, kteří uzavírají s družstvem pracovní poměr
  - Pomáhají pracovníkům se sociální integritou znevýhodněných osob do společnosti

Akciová společnost

čistě kapitálová společnost
společníci – AKCIONÁŘI – nemusí být známí
rozhoduje – specializovaný management
rozdělení
- DUALISTICKÁ
  - Statutární orgán: představenstvo à starají se o chod společnosti
  - Exekutivní orgán: valná hromada à řeší – základní kapitál, účetní závěrku
  - Kontrolní orgán: dozorčí rada à dohlíží na konání představenstva
- MONISTICKÁ
  - Od 1. 1. 2014 v ČR
  - Cíl – umožnit podnikat investorům
  - SPRÁVNÍ RADA – činnost dozorčí rady i představenstva
    - Většinou 3 členové
    - Určují směr společnosti a kontroluje správní výkon
    - Jmenuje STATUTARNÍHO ŘEDITELE – vedení společnosti
      - Může být předseda správní rady
    - a. s. – nejobtíženější na založení

Živnostenský rejstřík

na základě živnostenského rejstříku
- výpis ze živnostenského rejstříku
- koncesní listina
vedení rejstříku
- obecní úřady
- obecní živnostenské úřady
- krajský živnostenský úřad
- živnostenský úřad ČR – není zřízeno, zastává MMR
právní úprava – zákon o živnostenských úřadech
živnostenské úřady mají své práva a povinnosti
- právo provádět kontroly
  - z kontroly vyhotoven zápis – nedostatky
  - sankční pravomoc
    - napomenutí
    - vyzvání k nápravě nedostatků (pozastavení činnosti)
    - pokuta
    - zákaz činnosti (zrušení živnostenského oprávnění)
  - ukončení živnosti
    - dobrovolně
    - úmrtím
      - lhůta půl roku pro dědice, zda chtějí pokračovat
    - zákaz činnosti
  - provozovna
  - živnostenské oprávnění
    - osoba
    - sídlo
    - provozovna – kde se živnost provozuje
    - odpovědný zástupce
    - datum vzniku

Pracovní právo

oblast soukromého i veřejného → SMÍŠENÉ PRÁVO
vztah zaměstnance a zaměstnavatele → ZÁVISLÁ ČINNOST (opak nezávislé činnosti)
- finanční závislost
- právo přidělovat práci
- právo určovat podmínky (v souladu se zákoníkem práce)
- zaměstnavatel zaměstnává na vlastní riziko (nepovedený výrobek)

Prameny práva

Listina základních práv a svobod – Hospodářská, sociální a kulturní práva
Legislativa EU – směrnice (vedou k harmonizaci – mezi zeměmi)
Legislativa (zákony) ČR
Zákoník práce
Zákon o zaměstnanosti

Rozdělení pracovního práva

individuální
kolektivní – zákon o kolektivním vyjednávání
- odbory, zaměstnavatelé i zaměstnanci
- slouží k tomu, aby nedocházelo k sociálním nepokojům
- kolektivní smlouva je pramen pracovního práva
- uzavírají odbory a zaměstnavatele
právo zaměstnanosti
- základní subjekty: Úřad práce, zaměstnavatelé, žadatelé a uchazeči o zaměstnání
- pramen práva: zákon o zaměstnanosti, listina

Odbory

pro založení alespoň 3 subjekty (alespoň 1 zletilý)
vznik registrací u Ministerstva vnitra
zaměstnavatel nemůže zakázat
právo sdružovací

Žadatel / uchazeč o zaměstnání

uchazeč – zaměstnaný, ale pohlíží se po novém zaměstnání
žadatel – nezaměstnaný (přišel o zaměstnání), je vedený na Úřadu práce (v místě bydliště)
- Úřad práce může poskytnout rekvalifikační kurzy
  - Úřad práce uzavře smlouvu se žadatelem
    - Určí povinnosti a sankci z neplnění povinnosti
    - Kurzy zajišťují firmy s akreditací MŠMT (Ministerstvo zdravotnictví…)

Zákoník práce

Zásady

Právní normy dispozitivní – 2 řešení
- 1) Podle normy
- 2) Odkloním se od normy
- Vše je dovoleno, co není zakázáno
Zásada závislé práce
- Co kdo z subjektů bude dělat
Zásada delegace
- Vypůjčení předpisů z občanského zákoníku
Zaměstnavatel může ukončit pouze z taxativních důvodů
- Hrubé porušení pravidel
- Reorganizace
- Nadbytečnost
- Hrubé porušení léčebného procesu (v době nemocenské byl tam, kde by neměl)
Právo na uspokojivé pracovní podmínky
- Jde o zařízení pro zaměstnance, pracovišťě apod., podmínky pro dovolené, preventivní péči…
- Odpovědnost zaměstnavatele
Spravedlivé odměňování zaměstnance
- Není přípustný diskriminační přístup
- Spravedlivý odměňování
Rovné zacházení se zaměstnanci
- Všem stejnou příležitost
- Špatně se prokazuje zaměstnancem
Kostra pro vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

Subjekty pracovního práva

Zaměstnavatel
- Právnická i fyzická osoba
Zaměstnanec
- Pouze fyzická osoba
- Od 15 let a mít ukončené základní vzdělání (vznik subjektivity)
- Do 18 let nelze uzavřít smlouvu o hmotné odpovědnosti (potřeba zletilosti)
Odbory
Úřady práce

Pravidlo “minimaxu”

Lhůty v pracovním právu jsou stanoveny jako minimální nebo maximální
- Termín výpovědní lhůty – minimálně 2 měsíce
- Délka zkušební lhůty – maximálně 3 měsíce (u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců)
Příklad minimálního nároku
- Dovolená – nejméně 4 týdny/rok
Příklad maximálního nároku
- Stanovení rozsahu pracovní doby – maximálně 40 hodin

Pracovní poměr

Založený pracovní smlouvou
Upraveno v zákoníku práce
Musí mít PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI
- Bez nich by nemohli vzniknout

Pracovní smlouva – obsah

Popis subjektů
Druh práce
Musí být zřejmě vymezení (zabránění přesunům mezi pozicemi)
NÁPLŇ PRÁCE
- Zaměstnanec může mít pouze jednoho vedoucího
- Vedoucí odpovídá za práci svých podřízených
- Místo výkonu práce
- Den nástupu do práce
- Když nenastoupím?
  - A) omluvím se (např. nemoc)
  - B) zaměstnavatel může odstoupit od smlouvy (pokud se neomluví v zákonné lhůtě)
  - navíc po něm může zaměstnavatel může chtít náhradu škody
Vedlejší ujednání
- Mzdový/platový výměr
- Pracovní doba
- Doba pracovního poměru
- Na dobu neurčitou
- Na dobu určitou – při překročení lhůty se změní na dobu neurčitou
- Určeno datumově i jinou metodou
- Zkušební doba
- Doba 3 měsíce maximálně
- Pro vedoucí pozici 6 měsíců maximálně
- Délka je určena předem, nemůže být prodlužována
- Ukončení je potřeba sdělit písemně
- Zkušební doba se prodlužuje o dobu dovolené a pobytu v nemocnici
- Konkurenční doložka
  - Že nesmí v určité době pracovat u konkurence
  - U manažerských a ředitelských pozic
  - Odchodné (zlatý padák)
    - Může být při odvolání z pozice před koncem funkčního období

Skončení pracovního poměru

Výpověď
- Může být zaměstnancem i zaměstnavatelem
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Uplynutí pracovní doby (u poměru na dobou určitou)
Úmrtím zaměstnance (ne úmrtím zaměstnavatele)
Dohodou
- Musí být písemná forma – vyjádření vůle, určení dne ukončení,
- Důvody musí být zmíněny pokud si to vyžádá zaměstnanec od zaměstnavatele
- Při propuštění zaměstnavatelem má zaměstnanec nárok na odstupné
Výpověď
- Forma písemná, bez písemné formy neplatí
- Výpověď musí být doručena prokazatelně druhé straně
- Výpovědní lhůta stanovena pro obě strany – 2 měsíce (minimální)
- Zaměstnavatel musí zdůvodnit
- Zaměstnanec může bez udání důvodu
- Lhůta začíná prvním dnem následujícího měsíce
- Lhůta je minimální, pokud chtějí dříve, musí dohodou
- Když zaměstnanec odmítá převzetí – možnost využití např. strážníka policie
Taxativní důvodu dle zákoníku práce
- Podle kterých může zaměstnavatel ukončit poměr
- Organizační důvody
  - Nadbytečnost
  - Musí dostat odstupné
    - Podle délky zaměstnání (<1, 1-2, ….)
    - Minimální
  - Na základě posudku lékaře
  - Požadavky na výkon práce
  - Neuspokojivé pracovní výsledky
    - Musí zaměstnavatel vyzvat zaměstnance k odstranění nedostatků
    - Stanoví lhůtu pro odstranění nedostatků
    - Musí mu předem sdělit ve výzvě, že rozváže pracovní poměr
    - Ve lhůtě pro odstranění nedostatků nesmí zaměstnavatel kontrolovat
  - Hrubé porušení pracovní kázně
    - Např. nedodržování léčebných postupů (během pracovní neschopnosti),
  - Odstupné – pokud jde o organizační důvody
- Úmrtí zaměstnance
  - Ukončení pracovního poměru kvůli nutnosti osobní účasti
- Úmrtí zaměstnavatele

Zrušení pracovního poměru

„vyhození na hodinu“
Mohou podat oba účastníci
Zákon určuje taxativně vymezené důvody
- Byl odsouzený za úmyslný trestný čin
  - Trest odnětí svobody
- Trestní činnost spojena s pracovním nasazením
Na straně zaměstnavatele
- Když zaměstnanec získá potvrzení že nemůže vykonávat práci pokud do 15 dnů nepřeloží na pozici odpovídající zdraví
- Zaměstnanec nevyplatil mzdu do dnů po splatnosti
Zaměstnanec má nárok na
- Odstupné
- Pracovní posudek – musí zaměstnanec požádat, zaměstnavatel ho musí do dnů vypracovat
  - Může dojít ke sporu pokud zaměstnanec nesouhlasí
  - Neplatnost rozvázání pracovního poměru
- Potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, nutné i pro vypořádání pojištění apod…

Náhrada škody v pracovním právu

Při porušení primární povinnosti
Může být porušena ze
- Zákona
- Smlouvy

Objektivní právo – kdo škodu způsobil

Subjektivní právo – musíme dokázat, že způsobil škodu

Předpoklady pro vznik odpovědnosti za škody

protiprávní jednání v rámci pracovního poměru (při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s ní)
vznik v přímé souvislosti s výkonem práce
příčinná souvislost (subjektivní)
odpovědnost za škodu (objektivní)

Platí zde ochrana ekonomicky slabší strany (zaměstnance) – maximální limity plnění.

Odpovědnost zaměstnance – odpovědnost subjektivní

zaměstnavatel musí prokázat
2 výjimky
- odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
  - na základě písemné smlouvy = dohoda o hmotné odpovědnosti
  - pouze u osob nad 18 let
  - ceniny, zboží, peníze, materiál …
  - zaměstnanec s nimi může osobně manipulovat
  - odpovídá za celou škodu bez omezení
  - zaměstnanec by měl požadovat inventuru – před začátkem odpovědnosti
  - právo odstoupit při nedostatcích – pokud do 15 dnů zaměstnavatel nenapraví
- Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů
  - Individuálně určené
  - Vztah vzniká tak, že je zaměstnavatel svěřil na základě písemného potvrzení
  - Musí být zaměstnanec v osobní péči
  - Pokud hodnota svěřeného předmětu překračuje 50 000 Kč – písemná dohoda o odpovědnosti za ztrátu
    - Nesmí uzavírat osoby mladší 18 let
  - Obecná odpovědnost zaměstnance
    - Odpovídá zaměstnanec v limitovaném procesu
    - Limit je 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku
      - Limit neplatí, pokud způsobí škodu zaměstnanec v opilosti nebo úmyslně
    - Odpovědnost zaměstnance za nesplnění povinnosti odvrácení škody
      - Při porušení oznamovací a zakročovací povinnosti
      - Limit do 3,5 násobků měsíční mzdy

Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci

Objektivní odpovědnost
Zaměstnavatel se může zprostit
- Není možné se zprostit pouze při některých případech:
Ve spojení s pracovními povinnostmi
Pokud škoda vznikne ze strany zaměstnavatele i třetí strany
Odpovědnost za škodu na odložených věcech
- Pokud si zaměstnanec odkládá své věci na místo tomu určené (skříňky apod…)
- Místo obvyklé pro odkládání zaměstnanci = obvykle
  - Např. za zimní kožich v létě pouze do limitu 10 000 Kč (též na odpovědnosti za škodu vnesených) / naopak vyplacená mzda v den výplaty odpovídá
- Odpovědnost v rámci pracovních úrazů a nemoci z povolání
  - Nemoc z povolání = nemoc způsobená působením nepříznivých faktorů
  - Úraz = poškození zdravý nebo úmrtí
  - Musí být příčinná souvislost mezi úrazem a nemocí z povolání a pracovní činností
  - Potřeba odškodnit
    - Peněžní dávky
    - Náhrada nákladů spojených s léčením (také diety)
    - Ztráta na výdělku – např. po dobu pracovní neschopností (rozdíl mezi mzdou a nemocenskou)
    - Bolestné – výpočet na základě bodové tabulky
    - Ztížení společenského uplatnění – na základě bodů od lékaře
    - Úmrtí – náhrada nákladů spojených s pohřbem, jednorázový příspěvek pozůstalému, úrazová renta pozůstalého

Dělení práva

Soudnictví

Soudní moc